Een interview met Erwin Schut van Pantar Amsterdam begeleiden en detacheren.
Op dinsdag 20 september had ik een interview met de heer Erwin Schut Operationeel Directeur van Pantar Amsterdam. Pantar Amsterdam is dé re-integratiespecialist in Amsterdam en omgeving voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Het is een wat druilerige, regenachtige dinsdagochtend als ik het kantoorpand van Pantar Amsterdam binnen stap.
Ik word vriendelijk welkom geheten door 2 dames achter de ontvangstbalie. Nadat ik heb verteld dat ik voor een interview met Erwin Schut kom, wordt ik begeleid naar de 1e verdieping waar ik het interview met Erwin Schut afneem.
Pantar Amsterdam is sinds een paar maanden Partner van MeerBusiness Amsterdam en zal onder andere door middel van dit interview speciaal onder de aandacht worden gebracht in onze rubriek "In the picture", te vinden op de website van MeerBusiness Amsterdam en in de nieuwsbrief.
Het interview gaat van start en ik stel de heer Schut mijn eerste vraag:
Wat is Pantar voor een organisatie?
Pantar Amsterdam voert re-integratietrajecten uit voor de gemeente Amsterdam en Diemen en ook de sociale werkvoorziening voor deze gemeenten. Met zo'n 600 medewerkers begeleidt Pantar ongeveer 9.500 mensen op weg naar zelfstandig werk op verschillende locaties. Dit zijn mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, omdat zij lang niet hebben gewerkt, of bijvoorbeeld doordat ze een fysieke of mentale handicap hebben.
Er zijn ongeveer 5.500 mensen die in het kader van re-integratie activiteiten via Pantar werkzaam zijn en zo´n 4.000 mensen in de sociale werkvoorziening. Via de WsW (Wet Sociale Werkvoorziening) werken mensen bij Pantar met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap. Zij kunnen vaak moeilijker zelf een baan vinden. Ze zijn vaak minder productief dan andere werknemers of kunnen niet goed meekomen in het werk. Via de Wet sociale werkvoorziening (WsW) helpt Pantar deze mensen om toch te werken en in hun eigen onderhoud te voorzien.
Voor werkgevers is het aantrekkelijk mensen via Pantar te hebben werken. Pantar verzorgt de begeleiding en de werkgever betaald bijvoorbeeld alleen voor de werkelijke productiviteit van de medewerker. Het grootste deel van de mensen die Pantar begeleidt werkt extern bij verschillende organisaties in Amsterdam.
Er zijn ook veel mensen actief bij Pantar intern. Zij werken bijvoorbeeld in de groenvoorziening of bij de tuinderij van Pantar, maar Pantar repareert bijvoorbeeld ook de bagage karren van Schiphol en beheert haar eigen kringloopwinkel. Pantar kan ook verschillende grootschalige bedrijfsprocessen overnemen zoals de catering, mailing, digitalisering, schoonmaak en bijvoorbeeld verpak activiteiten.
Wanneer bent u bij Pantar komen werken?
Erwin Schut is operationeel directeur en verantwoordelijk voor de begeleiding en detachering van medewerkers die bij werkgevers op locatie werkzaam zijn. In 2004 is hij begonnen als projectleider en heeft toen de hele "Begeleiden en Detacheringstak" opgezet. Inmiddels is dit onderdeel uitgegroeid tot de grootste bedrijfstak van Pantar Amsterdam.
Wat is uw drijfveer om bij Pantar te werken?
Via zijn ervaring bij een uitzendorganisatie, Arbeidsvoorziening en een commercieel werving en selectie bureau kwam Erwin Schut bij Pantar Amsterdam terecht. Hij heeft zijn hele werkende bestaan eigenlijk dingen gedaan rondom mens en arbeid, dat is iets wat hem blijkbaar enorm aantrekt. Het grote verschil met zijn vorige commerciële werk is dat Pantar echt iets kan betekenen voor de maatschappij. "De voldoening krijg je uit het weer aan het werk krijgen van mensen die door de maatschappij eigenlijk al afgeschreven waren. Het is mooi om te zien dat mensen weer helemaal opfleuren als ze weer in het arbeidsproces actief zijn. Hun gevoel van eigenwaarde neemt enorm toe".
De uitdaging ligt op dit moment bij het detacheren van mensen in de profit sector. De non-profit sector is wel gewend aan het werken met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, maar de profit sector moet daar nog aan wennen. Zij willen graag op korte termijn rendement halen uit hun werknemers, maar als zij er achter komen dat zij via Pantar goed gemotiveerd personeel kunnen krijgen tegen een aantrekkelijk tarief, zien zij dat op de wat langere termijn het rendement net zo groot is, zo niet groter.
Wat verwacht u dat het netwerk van MeerBusiness voor Pantar kan betekenen?
Op dit moment werkt Pantar Amsterdam ongeveer met 1200 bedrijven samen. Doordat Pantar op heel veel terreinen kennis en mensen in dienst heeft, kan zij grootschalige bedrijfsprocessen overnemen zoals de mailing, de catering, de digitalisering van een archief en nog vele andere processen. Via het netwerk van MeerBusiness Amsterdam verwacht de heer Schut deze bedrijfsprocessen aan te kunnen bieden en hoopt hij bedrijven te vinden die de mensen van Pantar willen opnemen. Waar Pantar met namen naar op zoek is, zijn Participatieplaatsen. Op een Participatieplaats doen mensen met een geringe afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring op bij een regulier bedrijf en ontwikkelen zij hun werknemersvaardigheden. Werkgevers stellen hiervoor functies beschikbaar en de kandidaat wordt door de werkgever begeleid. Er zijn voor de werkgever geen kosten aan verbonden. De kandidaat op een participatieplaats leert en werkt met behoud van uitkering.
Wat zijn de uitdagingen voor Pantar in de nabije toekomst?
Op het gebied van de WsW zal de komende jaren veel veranderen. Zo wordt in 2013 de Wet Werken Naar Vermogen (WWNV) ingevoerd. Dat betekent dat er nog meer mensen moeten worden begeleid naar regulier werk en dat er minder beschermde werkplekken in sociale werkplaatsen komen.
Vanaf november wordt ook het Werkgeversservicepunt opgestart (www.wspgrootamsterdam.nl). In het Werkgeversservicepunt werken gemeenten, UWV en Pantar samen in hun werkgeversdienstverlening. Het WSP biedt snelle en servicegerichte dienstverlening en voorziet werkgevers van personeel, informatie, advies en ondersteuning. Zo wordt er één werkgeversloket gecreëerd en wordt het voor werkgevers veel overzichtelijker.
"De grote uitdaging zal zijn om veel van de mensen die Pantar begeleidt ook bij profit organisaties aan het werk te krijgen en wat dat betreft hopen wij dat de samenwerking met MeerBusiness Amsterdam z'n vruchten zal afwerpen".
Heeft u personeel nodig of wilt u bepaalde bedrijfsprocessen uitbesteden neem dan contact op met Pantar Amsterdam. In een persoonlijk en vrijblijvend gesprek kunnen we u uitgebreid informeren over de mogelijkheden.
Pantar Amsterdam begeleiden en detacheren
Teleportboulevard 120
1043 EJ Amsterdam
tel 020 – 66 19 000
www.pantaramsterdam.nl